Qu’est-ce qu’une crise ?

SAVOIR IDENTIFIER CRISE ET DYSFONCTIONNEMENT

Un conflit interne, un dysfonctionnement, l’erreur d’un collaborateur ou un accident, ne sont pas automatiquement des crises, c’est parfois simplement l’incapacité de l’organisation à gérer une situation difficile qui aggrave le problème et fait basculer la situation en “crise”.

Une crise engendre 3 phénomènes majeurs 

• Une sursollicitation interne/externe qui sature la capacité à communiquer
• Un dérèglement du système classique
• Une remise en cause potentielle de l’entreprise, de personnes

Une crise marque l’histoire de l’entreprise. Elle devient un marqueur historique à partir duquel chacun est capable de se situer à ce moment-là et quelle que soit la gestion de l’événement, elle s’inscrit dans la culture de l’entreprise.

Cela implique qu’une crise doit être gérée autant à l’interne qu’à l’externe. C’est un indicateur de premier plan d’une bonne gestion de crise.

Les publics auxquels l’entreprise s’adresse lors d’une crise se remémorent la réaction de l’entreprise à leur égard, davantage que l’événement lui-même.

Comment évaluer les risques pour votre entreprise ?

Une théorie est vérifiée dans le monde entier sur la réalisation du risque. Les entreprises les moins préparées sont toujours celles qui subissent les dommages les plus importants, allant parfois jusqu’à la disparition de l’entreprise.

“It takes 20 years to build a reputation and five minutes to ruin it. If you think about that, you’ll do things differently.” Warren Buffett

SIMULER POUR ÉVALUER

Toutes les entreprises veulent améliorer leur performance, depuis le management jusqu’à la réputation en passant par les process. Une crise est un formidable révélateur de la solidité de votre organisation.

CRISE = OPPORTUNITÉ

En chinois, 2 idéogrammes écrivent « crise », ce sont « danger » et « opportunité ».

Pour que crise rime avec opportunité, la simulation de crise en conditions réelles est un exercice de diagnostic extrêmement efficace. Provoquez, vous-même, la crise, le débriefing et le programme de développement.

Elle permet d’éprouver les équipes, l’organisation, elle renforce le sentiment collectif et l’efficacité si elle est bien gérée.

Une crise n’est pas une fatalité : Plus une organisation est préparée, moins le déclenchement de la gestion de crise est nécessaire.

Beaucoup de situations qualifiées de “crises” sont en réalité des situations difficiles qu’une organisation performante peut aisément gérer.

La mise en place d’une gestion de crise est coûteuse et risquée. La préparation d’un plan et la mise en pratique de ce plan pour l’organisation augmente automatiquement la solidité de l’entreprise.